Description

Mindenhol erről beszélnek, de még senki sem látta, mi az?

Ez az előadást választ ad minden kérdésedre, ami az 5G-vel kapcsolatban felmerült már benned. Milyen újdonságokat hoz a távközlésben, az üzleti életben és a mindennapokban az 5G hálózatok megjelenése? Mikor érjük utol a Marvel Univerzumot? Minden adott, rajtatok a sor!

Description

The presentation will cover new channels offered in Product Support (SAP’s organization to cover first and second level support for the customers) e.g. Schedule an Expert or Expert Chat. Dezső will talk about how intelligent technologies like Machine Learning is changing the life of a Support Engineer. After this we will cover how innovation works in service based organizations.

Description

A negyedik ipari forradalom munkaerő-piacra gyakorolt hatásai már érezhetőek. Az új toborzási trendekkel és tendenciával a jövőben minden cégnek meg kell majd küzdenie, ugyanakkor még sosem volt ennyire izgalmas startupnak lenni Magyarországon és a régióban. 

Az Y és Z generáció digitális médiafogyasztási szokásai és döntési mechanizmusai is jelentősen eltérnek az idősebb generációtól, így a jól bevált módszerek és sémák, már nem működnek. Hogyan lehet stressz helyett élmény a munkakeresés? Milyen egy Szerethető Munkahely?

DreamJo.bs

A DreamJo.bs azért jött létre, hogy a legjobb munkahelyeket a legértékesebb munkaerővel összekösse. Hiszünk abban, hogy minden munkahely lehet álommunkahely. Ha egy cég megfelelő módon bemutatja, hogy milyen ott dolgozni, milyenek a mindennapok, akkor rajtunk keresztül nem csak jelölteket kap, hanem olyan elkötelezett jövendőbeli munkatársakat, akiket hosszú távon is meg tud tartani.

A DreamJo.bs egy olyan platform, ahol a cégek megmutathatják a valódi személyiségüket. Őszinte bemutatkozó profilok, hirdetések mellébeszélés nélkül - ezt ajánljuk.

Description

A friss diplomásoknak gyakran okoz fejtörést, hogyan mutassák be magukat reménybeli munkaadóiknak azzal a kevéske szakmai tapasztalatukkal, amit az egyetem alatt/mellett szereztek. Ráadásul ma már nemcsak a cv-vel, de az online térben is fontos úgy megmutatkozni, hogy kiemelkedjenek a sok száz vagy ezer többi aspiráns közül. 

Ha szeretnéd tudni, hogyan tűnhetsz ki a tömegből, milyen megoldásokat, platformokat és hogyan használj, hallgasd meg Kiss Lillát, a work.buzz társalapítóját, szabadúszó tanácsadót és Majsai Richárdot a Majsair Design alapítóját, Az Év Szabadúszója verseny fiatal győztesét.

Description

Volt-e valaha olyan munkahelyed, ahol a munkát nem munkaként élted meg, hanem hivatásként, szenvedélyként? Hittél-e abban valaha teljes bizonyossággal, hogy a helyeden vagy ebben a csapatban és hogy valami fantasztikusért dolgoztok együtt? Voltál-e része olyan szervezetnek, ami egymás iránti bizalomra, tiszteletre valódi csapatmunkára épült? Ahol nem azt kérdezted mit tehet érted a cég, hiszen tudtad, hogy ti magatok vagytok a cég és inkább az a kérdés, mit tehettek azért, hogy a munkátokkal valami nagyszerűt alkothassatok, ami másoknak a javára szolgál? A mood management azt hiszem semmi más, mint a szándék, hogy a cég, ahol jelen van ilyen valódi, élő szervezet legyen - vagy még inkább az lehessen. De azért elmesélem majd bővebben is…

Happiness Management

Mitől lesz egy munkahely olyan, ahova öröm bejárni dolgozni? Hogyan lehet elérni, hogy a kollégák szeressék a hétfőket? Mik azok az apróságok, amelyek meghatározzák a céges kultúrát? Mi az, ami valóban képes csökkenteni a fluktuációt? A mood management valós kérdésekre ad valós válaszokat, ráadásul pszichológiai alapokon. Ez az én munkám. 

Description

Ever wonder why some employees shine, and others don’t? Why some companies are a happy place to work at while others are not? In this workshop I will show you a fun way of putting company culture into data and a way to action it. Our profiling methodology provides you with a clear visual representation of each team member’s interests, behavioral traits, cognitive style and your overall team dynamics. Then it offers actionable steps to harmonize your culture, create an agile, collaborative team, and get the best out of each other.

Vega Partners

Think of us as a full-service recruitment arm that augments your current team where you need it most. We use proprietary analytics tools to render your organization into a visual data map of team dynamics, specific strengths, and blind spots. We then chart the steps to achieve your goals.

Build Whatever You Want

Through our meticulous methodology, we only deliver candidates who upgrade your team, solve problems you might not have seen before, and help you build exactly you want.

Maximum Synergy — and Results

We coach you on post-hire integration to enable clear communication, higher productivity, higher retention rates, better bottom lines, and an environment where everyone loves coming to work.

Description

Te jól érzed magad a munkahelyeden? Váltani készülsz? Vajon kinek való a szabadúszó lét és mit adhat egy multis állás? Hogyan akar dolgozni az új generáció és milyen új szakmák jelennek meg azért, hogy ne menjetek el máshová dolgozni?

Hallgasd meg, mit gondol egy vérbeli szabadúszó, egy nagyvállalati HR szakember, a munkapszichológiában jártas kommunikációs szakember és a karrierváltó nőket bemutató online magazin alapítója. A beszélgetést egy startupper anyuka, az InstantPlace társalapítója vezeti, aki már felismerte, hogy az instantplacer az új freelancer.

InstantPlace

Magyarország első közösségi helyszín- és irodamegosztó portálja.

Keress, találj és foglalj közösségi iroda helyet, tárgyalót, oktatótermet, rendezvényhelyszínt az InstantPlace minőségi kínálatából pár kattintással!

Azért hoztuk létre az InstantPlace-t, hogy egy egyszerű és ingyenes megoldással segítsük azokat, akik napi munkájukhoz minőségi környezetet keresnek, a számukra megfelelő és éppen szabad ajánlatok közül pár kattintással választhassanak és foglalhassanak.

Description

Képzelj el egy női vállalkozót! Mindenkin áttaposó feminista, aki férjet eszik reggelire? Vagy örök jégkirálynő, akinek a közelében el is felejtheted a legkondit? Esetleg nem is ért semmihez, “csak szép”? 

Ha te sem szereted a sűrűn durrogtatott közhelyeket , akkor gyere el a kerekasztal beszélgetésünkre, ahol négy női vállalkozó mesél arról, hogy nap, mint nap milyen sztereotípiákkal kell szembesülniük és ez hogyan hat a cégükre. 

A sztereotípiák leggyakrabban nem rossz indulatból, hanem rossz képzettársításból születnek, így ezeknek a leépítése és alakítása nem lehetetlen. Megfelelő hozzáállással és értékrenddel ezek a beállt normák szépen felengednek.

Négy alapító vállakozó, Pozsgai Brigi (UniPie) Szucsik Anita (Estudio), Zborai Eszter (Artbridge) és Volom Sára (Photon) fog beszélgetni arról a cseppet sem lehetetlen dologról, hogy vállalkozásukkal hogyan lehet feloldani ezeket a berögződéseket a környezetükben.

Photon

A Photon egy olyan online platform, ahol cégek pár kattintással könnyedén meg tudják találni a hozzájuk legjobban passzoló fotóst.

Description

Having built two startups and helped a dozen others to build products and improve employee engagement, I’ve come to realize that most startups make the same mistakes when scaling their teams through the initial stages of their growth.

In the early days of searching for product-market fit and a scalable distribution model, startups often neglect the human aspects of creating a scalable organization. More often than not, this comes back to bite them right at the cusp of success: when they receive a larger seed round or a series A to start growing their teams, instead of the much hoped for and much deserved success, mishires, miscommunication, employee turnover and chaos often ensue.

The end result is that many startups fail or plateau before their time in spite of having a great product and a viable distribution model. What causes their downfall is often a combination of some of the eight mistakes discussed in this workshop.

The People Book For Founders

The People Book For Founders is a book about the organizational and people-related challenges startups face at their different growth stages, and the solutions that work, based on interviews with 100+ startup executives.

Description

Napjainkban egyre több digitális üzleti assziszens működik az üzleti területeken, gondoljunk csak Sirire vagy Alexára. Ezt az illusztris társaságot gyarapítja hazánk első digitális üzleti asszisztense, VANDA is, aki mint egy céget képviselő megbízott, segít a társaság ügyfeleinek elintézni azt az ügyet, ami miatt a céggel kapcsolatba lépnek. Mi a titka? Mit tud és mit tudhat még? Hogyan tanítasz egy robot? Vannak-e a mesterséges intelligencia fejlesztésének határai? Beszélgessünk a beszélő robotról és ismerd meg VANDAt, a 86 nyelven beszélő digitális üzleti asszisztensünket. 

Description

Tudd meg milyen valójában egy startupnál dolgozni. Az előadók multiban kezdték, majd mindketten a startup világ felé nyitottak. Láttak nulláról elindulni egy startupot. Előadásuk során elmesélik tapasztalataikat, milyen nehézségekkel és mindennapos kihívásokkal szembesültek és miért szeretik mégis annyira.
Gyere és láss bele egy startup mindennapjainak kulisszáiba!

Rollet

A Rollettel bármilyen autó képes maga után fizetni – legyen szó parkolásról, tankolásról, mosásról vagy akár gyorséttermi áthajtásról! Számítógépes látás és elektronikus fizetési technológiákat fejlesztünk, amikkel elfelejtheted a készpénzt, a kártyát és a mobilodat is, amikor autózol.

Description

Hiszünk abban, hogy a digitális fejlesztéseinkkel formáljuk a világot. Gyere el a Future Space-re, hogy mindezt megmutassuk neked. Lásd, tapasztald, éld át és próbáld ki életközelben a fejlesztéseinket!

Ez most a Te időd! Három óra, amikor életközelségbe kerül hozzád  egy 3D okoprotézis, egy terepasztal, amin megsimerkedhetsz az ipart, a várost és a mezőgazdaságot formáló smart megoldásokkal az ipar 4.0 korszakváltására felkészítő gyakorlókészlettel. Ha nagy gamer vagy, imádni fogod a virtuális valóság személyre szabott kézmodelljeit, de megismerheted a világ harmadik leggyorsabb mesterséges intteligencián alapuló videoanalitikai rendszerét is, amit a vásárlás, reptéri közlekedés, sőt akár még netes randizás közben is lehet alkalmazni. Ha mindez tetszik, akkor pedig mutatjuk, hogyan lehet projektalapon a világot formáló feladatokhoz csatlakozni erőforrásportál fejlesztésünknek köszönhetően.  

Description

Mi a közös a boltokban való sorban állásban, a reptéri várakozásban és a netes randizásban?

Az, hogy eredményesebbek, ha mögöttük áll egy mesterséges intelligencián alapuló videóanalitikai rendszer. Egy hazai startup fejlesztésének segítségével optimalizálhatók az üzletekben kialakult sorok.

Azokban az üzletekben, ahol elkezdett futni az Ultinous rendszere, a hosszú sorok teljesen eltűntek, a rövid sorok pedig 70-80 százalékkal rövidültek.

Mindez vásárlói oldalon nagyobb ügyfélelégedettséget, üzleti oldalon pedig megnövekedett kosárértéket és javuló konverziós rátát eredményezett, ezáltal növelve a boltok bevételét. Nézd meg, hogyan csináljuk!

Description

Szent István Egyetem, mint oktatási és kutatási intézmény, valamint a KiBu, innovációs labor közös projektje az iparági együttműködések és a tudásalapú, modern, precíziós gazdálkodási lehetőségek eszköztárának fejlesztése mindkét fél számára izgalmas célt szolgál.

Az együttműködés a „Gyógynövénytermesztés tudományos megalapozása agrárerdészeti körülmények között” c. Kertészettudományi Doktori Iskola szabadföldi kísérleti programjába ágyazódik be, ahol a mérési lehetőségek korlátosságát a KiBu kreatív innovátorai oldják fel, tágítják a virtuális világ irányába, NBIoT rendszerük segítségével.

Description

A szomszéd Scrumja mindig zöldebb! Vajon miért fordulhat elő, hogy egyes vállalatok kevesebb erőfeszítéssel, rövidebb idő alatt érnek el sikereket az agilis módszertan alkalmazásával, míg másoknál megáll a tudomány a daily standupnál? Az ELTE-n végzett szervezetpszichológiai kutatásunk az agilis módszertant követő fejlesztő csapatokat vizsgálja. Előadásunkban bemutatjuk, hogy mekkora jelentősége van az emberi tényezőnek az agilis működésben.

ELTE - Transilient Systems

A Transilient Systems egy kutatási projekt az ELTE Pszichológiai Intézetével együttműködve. Célunk, hogy megértsük a szervezeti folyamatokat, és pozitív változást inspiráljunk.

Description

A Youtuberek tényleg megélnek abból, amit csinálnak? Mikor lesz az énmárka-építés iskolai tantárgy? Hogyan lesz valakiből digitális nomád és milyen, ha a nagyvilág az otthonod?

Ha neked is ismerős a helyzet, hogy nem tudod elmagyarázni szüleidnek a jelenlegi foglalkozásodat, esetleg pont, hogy számodra kínai, amikor fiatal felnőttek mesélnek hobbijukról (amivel mellesleg többet keresnek, mint te), netalántán munkaadóként töröd a fejed, hogy hogyan teremthetnél a mai frissdiplomások számára is érdekes lehetőségeket... akkor hallgasd meg a szakértőket arról, hogy milyen irányba változnak a munkavégzés formái a következő 5 évben, és, hogy honnan dolgoznak szívesen a jövő munkavállalói, ha egyáltalán szívesen dolgoznak.

Beszélgetnek:

Shweirif Iliasz - influencer

Dániel Farkas / Star Network - Youtube-szakértő

András Szijj / streamPUNK.hu -  filmproducer, videostratégia tervező, mentor

Berta Péter / Zama blog - blogger

Moderál: Cinti Krajnyik / Funzine - See you there - főszerkesztő

Az eseményeken való részvétel a Loffice támogatásával INGYENES, de REGISZTRÁCIÓHOZ kötött: 

http://bit.ly/2JqlkyF

Description

Bemutatkoznak a KiBu (Kitchen Budapest) - a T-Systems innovációs laborjának - 2018-as tehetségprogramjának résztvevői. 

2014 óta a KiBu 6 hónapos periódusokban inkubált olyan ötleteket, amelyek üzleti lehetőségeket kínáltak vagy kísérleti technológiai fejlesztéseket tűztek ki célul. Az elmúlt 4 évben közel 40 csapat fordult meg a KiBu berkein belül. 

Most három izgalmas projektet ismerhettek meg a gyerek kézprotézistól a népszigeti Augmentes Reality sétáig. 

SmartHand – Egy okos kéz-protézis a gyerekeknek

A gyerekek gyorsan nőnek, a piacon lévő bionikus kezek pedig drágák. A növésben lévő gyerekeknél ezeket a protéziseket pedig időről-időre cserélni kell, így sok páciens, főként óvodás és iskolás korú gyerekek esik el a használat lehetőségétől. Az előadásban egy olyan projektet mutatunk be, amely arra talált megoldást, hogyan lehet olcsón smart bionikus kezet létrehozni, amelyre különböző “applikációk” írhatók, mint például gépelő funkció, megfogó funkció. A vevő anyagi helyzetétől függően választható egy egy alapmodell, illetve különböző extrákkal ellátott modell is. Bemutatjuk, hogy egy Myo Armband segítségével (https://www.myo.com/) hogyan bírható funkcionális mozgásra egy 3D nyomtatott kéz-protézis. 

Amikor a virtuális tested is a magadénak érzed - Személyre szabott kézmodellek a virtuális valóságban

Gondolkodtál már azon, hogy a VR játékokban könnyű elmerülni, mégis valami zavar az élményben? Hogy a hipervalóságos esztétika ellenére mégis idegen testrészeket kell sajátodnak tekintened? A HandVR egy könnyű és hatékony megoldást biztosít, hogy a virtuális valóságban is magadének érezhesd a testedet. A Neurális háló technológia segítségével a kezedről készült fotót vagy videót 3D modellé alakíthatod és betöltheted kedvenc játékodba. Így már semmi nem áll a zavartalan szórakozás útjába. Az előadásban arról lesz szó, hogyan válik a virtuális élmény immerzívebbé a személyre szabott kéz modellek segítségével, ahol a 3D modelleket egy telefonos alkalmazás generálja színes fényképekből Deep Learning módszerekkel.

Fiktív valóságok - Augmented Reality séta a Népszigeten 

A Népszigeten majdnem lett olimpiai komplexum és mondén kaszinósor a századelőn, majd viszontagságos története a magyar hajógyártás megszűnésével áldozott le... Ezen a dokusétán fedezd fel velünk ezt a rendezetlen, ám minden sarkon új sztorit mesélő újpesti szigetet egy új nézőpontból, az Augmented Reality segítségével. Bemutatjuk neked azt a WalkAR nevű applikációt, amely új élményként új értelmezésben mutatja be a városi sétákban rejlő lehetőségeket. Itt a történelmi tények, és az elhangzó információk szubjektív módon kerülnek elmesélésre, miközben a képi és hangalapú tartalmak erősítik a befogadó élményét.

Description

A T-Systems több mint 1000 informatikusa körében hónapok óta működteti saját fejlesztésű online portálját, amin projektmunkákra hívja kollégáit. A hazai piacvezető ICT vállalat így is lehetőséget ad kollégáinak, hogy saját munkakörükön túl is vállaljanak munkát cégen belül ezzel is nagyobb rugalmasságot biztosítva a t-systemses csapat belső tagjainak.

Description

Mindig is egy szabadabb életet szerettél volna élni? Szeretnél sűrűbben utazni és megismerni a világot? Vannak készségeid, amelyeket szívesen kamatoztatsz mások érdekében? Akkor gyere el és hallgasd meg Majsai Richárdot, az év szabadúszóját, aki segít neked abban, hogy elindulhass az általad kitűzött úton. Ismerd meg, hogy mit is jelent a szabadúszás, és hogyan építheted ki a Te szabadúszó karrieredet. Tudd meg ennek az életformának az előnyeit és hátrányait egyaránt és vedd könnyedén az akadályokat.

Majsair Design

Kreatív megoldások a szociális hálón! Célunk, hogy segítsünk a cégeknek eligazodni a social media világában magyarország első freelancer kollektívájával.

Description

Solution Focus segítségével olyan vágyott jövőt (víziót) építhetünk, ami magával ragad és cselekvésre késztet. A változtatás nem erőlködés lesz, hanem élmény, mert ott lebeg a szemünk előtt a cél. Ezt a technikát használják a Codecool vezetői, mentorai és diákjai is sokszor. Most ti próbálhatjátok ki páros gyakorlatok során.

Codecool

A Codecool fő küldetése, hogy pótolja az informatikai ipar jelenlegi és jövőbeni szakemberhiányát, egyedülálló, gyakorlatorientált képzési programján keresztül. A 12 elméleti plusz 6 gyakorlati hónapra kiterjedő intenzív programozó kurzusokkal jelen van Budapesten, Miskolcon, Krakkóban és Varsóban, később pedig az Európai Unió más városaiban. A gyakorló mentorok segítségével megvalósított, korszerű és azonnal hasznosítható tudást nyújtó oktatási program az elhelyezkedésre is garanciát vállal: a tandíj az elvégzett tanfolyam révén szerzett munkahelyi bérből fizetendő.

Description

We strongly believe SALES is the best 1st job, because:

We can now sell ourselves

We became great at communications

We became organised

We got to know how to analyse what is around us

We became confident, liked and trusted

We became networking pros

We learnt to appreciate the little things in life and became happier

We found strategies that worked for us in both our jobs and our personal lives

We found the SECRET to make things happen around us 

This workshop will aim to provide practical insights about each of these areas and how you might be able to incorporate them in your work or life. You will get a chance to understand what works for you based on your personality and characteristics, therefore this workshop is going to be highly personalised.

Those who would find the workshop interesting possess the following qualities:

Brave-hearted with full of positivity

A good deal of emotional intelligence with a passion for people

A desire to build connections across the globe to spread the value of Next-Gen Technologies

Hungry for continuous-learning and self-development

You are ready and happy to take the initiative to reach out through calls, emails, and social media.

Great English language skills (other languages are a plus)

Fresh university graduates or students

There is also a chance for the attendees to be considered to our future talent pool.

Infinityn International - We Generate (and Qualify) Leads

We help our clients' customers in their assessment of the value of next-gen technologies. Infinityn is a dynamic, result-oriented, forward-thinking Sales Development Agency that represents a group of global software companies (e.g. AVEVA) in the high-tech sector to provide best of breed digitalization solutions that create value for our clients’ customers.

Description

2018 végén beköltöztünk a Magyar Telekommal közös új székházunkba Tartottunk már székháztúrát újságíróknak, csillogó szemű diákoknak, és most a Startup Safari keretében itt az idő, hogy Neked is megmutassuk impozáns, intelligens közös székházunk nyolc emeleten rejtőzködő titkait, munkaállomásait, a fantáziának teret adó közösségi tereit.

Gyere velünk a kulisszák mögé, ismerd meg történetünket, a székházzal kapcsolatos műhelytitkokat, vagy egyszerűen csak nézd meg, milyen az a munkahely, ahol freelancerként projektalapon is együtt tudsz dolgozni egy multival. Ha éppen megunod a megszokott kávézód, vagy a kedvenc munkaállomásod, találj a falaink között új inspirációt! 

Description

Az elmúlt években az ügyfelek elvárásai drámaian megváltoztak, ami magával vonta a munkavállalók elvárásainak drasztikus átalakulását is. Manapság, ügyfélként és dolgozóként is emlékezetes, értékes, személyre szabott élményeket keresünk mindenhol. Az élményalapú gazdaság új szemléletmódot követel meg a munkáltatóktól, függetlenül attól, hogy nagyvállalatról, KKV-ról vagy start-upról van szó. A Munkavállalói-élmény(EX), az ügyfél-élmény(CX) egy egységes szövetet alkot a szervezet ökoszisztémájában, valójában ez az organikus szövet az, ami megalapozza a cég márkáját és leginkább hat az üzleti eredményekre.

Vajon pontosan mit kell megtudnunk az ügyfelekről és az alkalmazottakról, min kell változtatnunk azért, hogy képesek legyünk pozitív, emlékezetes, személyre szabott élményt nyújtani mindkét oldalnak?

A Worki alapítói és meghívott vendégeik közösen keresik a választ. Miközben őszintén mesélnek tapasztalatokról, kihívásokról és a CX-EX design transzformáló erejéről.

A kerekasztal résztvevői: 

Káli György Alapító, Agilis marketing, SD4Good

Szabó Edit Marketing Advisor, Bare International

Göröcs Lili HR vezető Profession.hu

Király Csilla Ügyfélszolgálati és Operációs Vezető Profession.hu

Hlatky-Schlichter Hubert Tulajdonos Bábel, Kiosk Budapest, Terasz, Terem és Tütü

Vámosi Kata szervezetpszichológus, tréner és coach Green Fox Academy

Szabó Balázs Head of Customer Experience EON 

Worki

A Worki alapítói számos multinacionális nagyvállalattal, hazai és nemzetközi startuppal dolgoztak együtt az elmúlt években HR, Recruitment és Employer Branding területen. Több mint 20 évnyi tapasztalatukkal támogatjuk a vállalatokat abban, hogy felkészüljenek a jövő kihívásaira. Segítjük ügyfeleinket a munkavállalói élmény stratégia kialakításában, valamint abban, hogy stratégiai szinten kezeljék az employer brandinget, összhangba hozzák a HR folyamatokkal és az üzleti működéssel.

Description

Gyakori tapasztalat, hogy az alapítók úgy érzik a befektetők kijátszották őket, mert komplex és nehéz struktúrákban történnek ezek a befektetések. (Co-investment, convertible preferred, participating convertible preferred és hasonlók.) vajon képes-e egy befektető figyelembe venni és szem előtt tartani az alapítók és csapat érdekeit is? 

Description

Hogyan tudok kitörni a mindennapos mókuskerékből?

Hogyan utazhatom be a világot és dolgozhatok egyszerre?

Hogyan építsem fel a helyfüggetlen vállalkozásomat?

Ezekre a kérdésekre adunk válaszokat több mint 30 szuper előadó segítségével

2019. június 14-15-én újra, a Freedom X Budapest-en! A kerekasztal beszélgetés keretében pedig az esemény szervezői mesélik el saját, egyedi történetüket.

Freedom X Fest

A two day, fully immersive conference and festival dedicated to the future of co-learning, co-working, co-living and co-creating. Meet and hear from the leaders of the location independent movement and join in co-shaping the future with us.